Đào tạo luôn là hoạt động được Thủy Sản 365 quan tâm và chú trọng. Đây là nền tảng để xây dựng đội ngũ vững mạnh. Hoạt động này cũng góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Vừa qua, Thủy Sản 365 đã tổ chức chương trình đào tạo với chủ đề “7 Thói quen thành công và 9 Hành vi văn hóa”. Đặc biệt, Chủ tịch Hội đồng quản trị trực tiếp đứng lớp. Chủ tịch đã chia sẻ kiến thức và trao đổi cùng toàn thể CBNV. Qua đó, mỗi thành viên có thêm cơ hội học hỏi và hoàn thiện bản thân.
Chủ tịch HĐQT trực tiếp đứng lớp trong buổi đào tạo
Tại Thủy Sản 365, đào tạo luôn được chú trọng. Hoạt động này không chỉ giúp nâng cao kiến thức chuyên môn. Đây còn là cơ hội để mỗi thành viên rèn luyện tư duy. Qua đó, CBNV từng bước thay đổi thói quen và cải thiện cách làm việc.
Trong chương trình vừa qua, Chủ tịch Hội đồng quản trị đã trực tiếp đứng lớp. Nội dung đào tạo xoay quanh chủ đề “7 Thói quen thành công và 9 Hành vi văn hóa”. Những chia sẻ tập trung vào việc xây dựng thói quen tích cực. Đồng thời, chương trình đề cao tinh thần chủ động trong công việc. Mỗi cá nhân cũng được định hướng về cách thực hành văn hóa doanh nghiệp.
Việc Chủ tịch trực tiếp giảng dạy thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo. Đây là sự đầu tư thiết thực cho hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự. Qua buổi học, CBNV có thêm cơ hội tiếp cận những góc nhìn từ lãnh đạo. Mỗi người cũng hiểu rõ hơn về định hướng phát triển của công ty. Từ đó, các giá trị văn hóa 365 được lan tỏa và áp dụng trong công việc hằng ngày.
Tăng tính tương tác qua hoạt động thảo luận và thuyết trình
Không chỉ dừng lại ở việc tiếp nhận kiến thức, buổi đào tạo còn có các hoạt động thảo luận và thuyết trình theo nhóm
Các đội đã cùng nhau thảo luận và xây dựng nội dung thuyết trình. Mỗi nhóm đưa ra những góc nhìn riêng về chủ đề đào tạo. Các thành viên cũng chia sẻ cách áp dụng kiến thức vào công việc thực tế. Qua đó, tinh thần chủ động và phối hợp được thể hiện rõ nét.
Hoạt động thuyết trình giúp CBNV rèn luyện tư duy và kỹ năng trình bày. Đây cũng là cơ hội để mọi người nâng cao khả năng làm việc nhóm. Các thành viên được lắng nghe, trao đổi và học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp.
Đặc biệt, Chủ tịch HĐQT đã trực tiếp trao thưởng cho các đội xuất sắc. Đây là sự ghi nhận dành cho những nỗ lực của từng nhóm. Đồng thời, hoạt động còn khích lệ tinh thần trách nhiệm và sự sáng tạo của CBNV.
Đào tạo là nền tảng phát triển đội ngũ tại Thủy Sản 365
Một doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài cần có đội ngũ nhân sự vững chuyên môn và có tinh thần cầu tiến. Vì vậy, Thủy Sản 365 luôn quan tâm đến việc tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
Thông qua những buổi học tập và trao đổi, mỗi thành viên có thêm cơ hội cập nhật kiến thức, nhìn nhận lại cách làm việc và phát huy năng lực cá nhân. Đây cũng là môi trường để các phòng ban tăng cường kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và phối hợp hiệu quả hơn.
Đặc biệt, tinh thần học hỏi từ đội ngũ lãnh đạo góp phần tạo động lực cho toàn thể CBNV. Khi mỗi cá nhân chủ động hoàn thiện bản thân, tập thể cũng có thêm nền tảng để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Chương trình “7 Thói quen thành công và 9 Hành vi văn hóa” là một trong những hoạt động thể hiện định hướng đó. Thủy Sản 365 sẽ tiếp tục chú trọng đào tạo, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và tạo điều kiện để mỗi thành viên phát triển.
Với Thủy Sản 365, đầu tư cho con người chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Thủy Sản 365 – Dịch vụ tận tâm, nâng tầm quốc tế.
